Предприятия разных сфер деятельности, учитывая характер некоторых работ, нуждаются в применении труда сезонных и временных работников в течение определенного периода в связи с увеличением объема работ. О том, как правильно организовать и оплатить труд таких работников, расскажем в нашей статье
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством (ст. 7 КЗоТ). То есть отличительные признаки труда на таких условиях определяют дополнительные нормативно-правовые акты.
На сегодняшний день регулирование отношений по трудовому договору о временных и сезонных работах осуществляется согласно:
- Указу Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 г. № 310-IX(далее — Указ № 310);
- Указу Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г. № 311-IX(далее — Указ № 311).
Руководствуясь постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.1991 г. № 1545-XII, до принятия соответствующих актов на территории Украины применяются законодательные акты Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, если они не противоречат Конституции и законам Украины, т.е. применение данных нормативных актов не противоречит действующему законодательству Украины.
Определение сезонных и временных работ
Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не целый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа № 310).
Перечни сезонных работ устанавливаются Списком сезонных работ, на сегодняшний день утвержденным постановлением КМУ от 28.03.1997 г. № 278 (далее — Список № 278). В противном случае работы не будут считаться сезонными. Такого мнения, в частности, придерживается Минтруда в письме от 26.06.2006 г. № 413/020/99-06.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: