График работы в салоне красоты — с 11:00 до 22:00 без перерыва и выходных дней. Наемные работники работают в соответствии с установленным графиком работы, и продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Нужно ли в данном случае вводить суммированный учет рабочего времени?
ОТВЕТ: Режим работы салона красоты и график работы наемных работников — это разные вещи. Салон может действительно работать ежедневно (без выходных дней) — 11 часов в день с 11:00 до 22:00, а работники салона работают согласно установленным графикам работы и еженедельным выходным дням.
Для работников, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным органом первичного профсоюза (профсоюзным представителем) предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и ст. 51 КЗоТ).
При отсутствии профсоюза стороной социального диалога в сфере трудовых отношений являются уполномоченные представители (представитель) работников (абз. 4 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О социальном диалоге в Украине» от 23.12.2010 г. № 2862-IV).
Статья 50 КЗоТ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени в неделю — 40 часов, и в зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня осуществляют расчеты для других режимов и графиков работы.
На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов (накануне выходного дня — 5 часов) — при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часов — при недельной норме 24 часа (ст. 52 КЗоТ).
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется ПВТР, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичного профсоюза организации (профсоюзного представителя) (ст. 142 КЗоТ).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: