Основанием для проведения инспекционного посещения может быть обращение работника (пп. 1 п. 5 Порядка № 823) или физического лица, касательно которого нарушены правила оформления трудовых отношений, т.е. неоформленных работников или лиц по гражданско-правовым договорам (пп. 2 п. 5 Порядка № 823). Следовательно, «обиженный» работник, которого незаконно уволили, может подать жалобу в органы Гоструда. Такая жалоба может стать началом большой проверки, в результате которой инспектор труда может наложить штраф, в т.ч. выявив нарушение при увольнении.
В настоящей статье собраны наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями при увольнении работников, за которые Гоструда может наложить штраф
Увольнение во время больничного, отпуска, декрета
Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 данной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 суды разъясняют, что правила о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ) касаются как предусмотренных ст. ст. 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: