Заключительные и переходные положения Закона № 1217 указывают на то, что «по завершении этих работ имеющиеся трудовые книжки выдаются работникам лично под подпись». По состоянию на 10 июня 2021 года на предприятии оцифрованы все трудовые книжки работников и открыты персональные кабинеты у всех работников на портале Пенсионного фонда. Бумажные трудовые книжки находятся на предприятии.
Когда разрешает указанный пункт Закона отдать работникам, работающим на предприятии, трудовые книжки — сразу же после их оцифровки работодателем или по окончании 5-летнего периода?
С 10 июня текущего года действует Закон № 1217, которым внесены изменения в ст. 48 КЗоТ о ведении в электронной форме учета трудовой деятельности работника. С указанной даты при приеме на работу новых работников работодатели уже не обязаны хранить у себя их трудовые книжки, ведь в ст. 48 КЗоТ говорится, что трудовые книжки хранятся у работников. Записи в трудовую книжку вносятся работодателем по требованию работника.
Вместе с тем введен переходной 5-летний период (до 10.06.2026), в течение которого работодатели должны передать в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Реестр) сведения из трудовых книжек работников, трудоустроенных до 10.06.2021. Данные сведения следует предоставить «в порядке и сроки, установленные Пенсионным фондом Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения, и центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений» (п. 2 р. ІІ Закона № 1217).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: