Законодательство четко регламентирует порядок предоставления учебных отпусков, их продолжительность и определяет гарантии работникам, совмещающим работу с учебой. Гарантии и льготы работникам, которые обучаются в учебных заведениях, определены ст.ст. 208–220 КЗоТ и ст.ст 13–151 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее ― Закон об отпусках). Однако на практике у работодателей возникает немало вопросов.
Итак, прежде всего выясним:
- каким категориям работников предоставляют учебные отпуска, какой продолжительности;
- что является основанием для их предоставления;
- какой документ подтверждает право работника на получение учебного отпуска.
Каким работникам и когда предоставляют учебные отпуска
Право на учебный отпуск гарантировано ст.ст. 211–216 КЗоТ и ст.ст. 13–15 Закона об отпусках работникам, обучающимся в:
- средних учебных заведениях (очная, заочная формы и экстернат);
- профессионально-технических учебных заведениях (далее— ПТУЗ) на вечерних отделениях;
- высших учебных заведениях (далее— вуз) на вечерней и заочной формах обучения;
- учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре (вечерняя и заочная формы обучения).
Согласно ст. 151 Закона об отпусках, на период профсоюзной учебы также предоставляется краткосрочный отпуск до 6 к.дн. — работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий.
Сейчас основное внимание уделим обучению работников в вузах. Учитывая то что с 06.09.2014 действует Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII (далее — Закон о высшем образовании), в дальнейшем будем использовать термины и определения из данного нормативного документа.
Продолжительность учебных отпусков
Продолжительность учебного отпуска зависит от:
- типа учебного заведения, в котором обучается работник (университет, академия, институт, колледж);
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: