Подготовка к ликвидации
Прежде всего при прекращении ФЛП, который имеет работников, нужно законно с ними распрощаться, т. е. расторгнуть с ними трудовые отношения. Основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, которым определено, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовые отношения в случае своей ликвидации. О том, как выглядит порядок увольнения работников на этом основании, читайте в «Налоги & бухучет», 2020, № 35, с. 12.
Кроме того, стоит расторгнуть все договоры, которые были оформлены на ФЛП, например договоры аренды.
Обращаем внимание: если у ФЛП есть дебиторская или кредиторская задолженность, то после ликвидации ФЛП о ней забывать не следует. Дело в том, что после ликвидации ФЛП его обязательства по заключенным договорам не прекращаются, а остаются за ним как за физлицом. ФЛП отвечает по своим обязательствам, связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом.
Также стоит помнить, что в случае, когда ФЛП который прекратился после этого, получит средства от своих дебиторов, то облагаться налогом такие доходы будут по правилам, установленным для налогообложения доходов обычных физлиц.
Это касается и случая, если физическому лицу субъект хозяйствования будет прощать его долги (см. детали в «Налоги & бухучет», 2020, № 23, с. 55).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: