Современные системы контроля доступа работников к помещениям работодателя, пропускные системы и автоматизация учета рабочего времени позволяют применять гибкие и индивидуальные графики работы работников.
Устанавливать для отдельных должностей, подразделений или работников гибкий режим работы обусловливает также тот факт, что важен прежде всего выполненный результат работы, а не нахождение работника на месте в течение всего рабочего дня. Однако до сих пор в нормах КЗоТ гибкий режим работы не прописан, а работодателям ориентировочно стоит полагаться на рекомендации Минсоцполитики.
Ввиду этого сегодня мы расскажем, каким образом вводить гибкий график работы
Гибкий режим рабочего времени (далее — ГРРВ), или гибкий график работы — это форма организации труда, при которой устанавливается режим работы с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня. Приемлем он как для некоторых категорий работников, так и для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений. Именно так прописано в п. 1.2 Методрекомендаций по установлению гибкого режима рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 04.10.2006 г. № 359 (далее — Методрекомендации № 359).
Вводить ГРРВ, в частности, разрешают ч. 2 ст. 13 и ст. 57 КЗоТ, а также ч. 2 ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XI. Ведь ими предусматривается фиксация именно работодателем во внутренних документах время начала и окончания ежедневной работы (смены), режимов работы.
Как перспективное законодательство стоит вспомнить и о законопроекте «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно гибких форм организации труда)», инициированном Минсоцполитики. Он среди прочего призван урегулировать введение работодателями ГРРВ, а большинство норм перейдут из Методрекомендаций № 359.
Как устанавливается гибкий график работы
Он устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзом или же прописывается в нормах колдоговора (п. 2.1 и п. 2.2 Методрекомендаций № 359). Подтверждает это и Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: