(Комментарий к письмам Минэкономики от 02.04.2021 г. № 4711-06/20380-07 и № 4711-06/20369-07)
Общими положениями о выплате аванса (см. Выплата аванса работникам: размер и механизм расчета) не предусматриваются специфические особенности при расчетах с работниками в «нестандартных» ситуациях — основной вывод комментируемых документов.
Выплачивать заработную плату как минимум дважды в месяц с промежутком не более чем 16 к. дн. — закрепленная законодательно обязанность работодателя (ст. 24 Закона № 108).
При этом, как подтверждают в указанных разъяснениях контролеры, не важно, каким образом этот заработок формируется. В частности, не имеет значения то, что речь идет о выплатах за фактически неотработанное время, как в случае с простоем.
Поскольку оплата труда за время простоя не по вине работника относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда, то и все остальные «гарантийные» положения трудового законодательства в отношении данной выплаты также действуют в полной мере.
«…оплата простоев не по вине работников, по нашему мнению, должна осуществляться в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата».
(письмо Минэкономики от 02.04.2021 г. № 4711-06/20380-07)
Между тем по поводу размера аванса в данном случае в ведомстве советуют ориентироваться на соответствующую пропорцию начисленного за первую половину месяца в оплату простоя и фактического количества дней до такой выплаты.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: