Начнем с кадровой работы. Как ни крути, а кадровики — первая принимающая сторона в отпускной кампании.
Карантин: устоял ли стаж?
Отпускной стаж, т. е. стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, определяют в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках* и ст. 82 КЗоТ. Зная эти нормы, кадровая служба с легкостью подсчитает отпускной стаж работника. Но! Весна 2020 года со своим карантином все слегка усложнила…
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Простой, неоплачиваемый отпуск, работа в режиме неполного рабочего времени, приостановка деятельности. Войдут ли эти периоды в отпускной стаж? Давайте выяснять.
Простой.
Если на вашем предприятии на время карантина был объявлен простой, то
время простоя не по вине работников включаете в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Говорят об этом п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках и п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: