За прогул работника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Однако на практике часто возникают трудности. Например, неясно, можно ли отсутствие работника на работе в той или иной ситуации расценить как прогул? Можно ли уволить работника за прогул в случае самовольного использования отпуска? Имеет ли значение отсутствие приказа работодателя о предоставлении отпуска работнику, на который он имеет безусловное право? Недавно Верховный Суд ответил на эти вопросы.
Суть спора.
Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. В связи с необходимостью домашнего ухода за ребенком за три дня до окончания этого отпуска она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении (далее — отпуск для ухода до 6 лет). Но работодатель уволил ее за прогул.
На чьей стороне в этой ситуации закон — разбиралась Большая Палата ВС (см. постановление от 08.06.2021 г. по делу № 487/8206/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/98146718).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: