Работники с инвалидностью – это особая категория сотрудников, для которых трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот и гарантий, в частности по предоставлению отпусков. В случае непредоставления работнику с инвалидностью данных льгот работодатель несет ответственность. Поэтому далее выясним, какие именно специальные положения законодательства необходимо учитывать в случае предоставления отпусков таким работникам
Ежегодный основной отпуск
По общему правилу право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии (ч. 5 ст. 10 Закона № 504). Безусловно, работодатель может и не соблюдать данное правило, если будет считать целесообразным предоставить отпуск работнику полной продолжительности уже на протяжении первых 6 месяцев работы. То есть данный вопрос работодатель решает по собственному усмотрению.
Однако для работников с инвалидностью предусмотрены другие правила. На основании п. 2 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 право на отпуск в первый год работы по их желанию возникает до наступления 6-месячного срока. Поэтому решение работодателя в данном случае должно быть только в пользу работника.
Конечно, такое право на отпуск работодатель должен гарантировать, если у него есть документы, подтверждающие статус работника как лица с инвалидностью. Таким документом является копия справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией (форма № 157-1/о), заверенная подписью руководителя предприятия и печатью (при наличии).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: