По общему правилу «отпускной» стаж исчисляют с первого дня приема работника на работу.
Исключение из этого правила — ситуация, когда работник принят на работу в порядке перевода с другого предприятия и при этом полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежной компенсации. В этом случае в стаж работы, который дает право на ежегодные основной и дополнительные отпуска на новом месте работы, засчитывают время, за которое работник не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы (ч. 3 ст. 9 Закона об отпусках).
Приведем в таблице ниже периоды, которые входят в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
№ п/п |
Периоды, которые включают в «отпускной» стаж работы, дающий… |
… право на ежегодный основной отпуск |
|
1 |
Время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск |
На этом основании, например, женщина, которая работает в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск. |
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: