Поводом для написания этой статьи послужил следующий вопрос нашего читателя. Работник идет в отпуск в сентябре 2019 года. В январе 2019 года (месяце, который входит в расчетный период) ему было начислено вознаграждение по итогам работы за 2018 год. Кроме того, в этом же месяце оклад работника был повышен с 4000 до 5000 грн. Январское повышение оклада подразумевает применение коэффициента корректировки дохода при расчете отпускных. Нужно ли применять такую корректировку к сумме вознаграждения за год? А если да, то каким образом? Разбираемся!
Вопрос интересный. И одним махом на него ответить не получится. Потому расшифровку действий будем приводить поэтапно.
Начнем с порядка включения такого вознаграждения в расчет отпускной среднедневной заработной платы.
За прошлый в текущем — и только так!
В вопросах расчета среднедневной заработной платы для целей определения суммы отпускных царит Порядок № 100*.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Вознаграждение по итогам работы за год указано в п. 3 Порядка № 100 среди выплат, участвующих в расчете отпускных.
То есть включать в расчет среднедневной заработной платы его сумму нужно.
Но! Как говорится, в бочке меда не без ложки дегтя. Просто взять и включить не получится — есть ряд условий. Озвучим их.
Условие 1:
в расчет отпускных попадет только вознаграждение, начисленное в текущем году за предыдущий год
Разберем, что это значит.
Смотрите. Если вознаграждение начислено в текущем году за текущий год (предположим, в декабре 2018 года начислено вознаграждение по итогам работы в 2018 году), то его учитывать при исчислении среднедневной зарплаты для отпускных нельзя.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: