Отстранение от работы является временным запретом работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, мы расскажем в статье.
Основания для отстранения от работы
Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы допускается в случае:
1) появления на работе в нетрезвом состоянии;
2) появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;
3) отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
В частности, согласно ст. 7 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII, по мнению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы, предприятия обязаны отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, болеют опасными инфекционными заболеваниями или были в контакте с такими больными, а также лиц, уклоняющихся от прививок против инфекций, перечень которых устанавливается МОЗ.
Также для отдельных отраслей основанием для отстранения от работы может послужить отсутствие определенных документов, наличие которых предусмотрено законодательством. Например, для водителей при отсутствии водительского удостоверения (ст. 16 3акона Украины «О дорожном движении» от 30.06.93 г. № 3353-XII).
Появление на работе в нетрезвом состоянии
Работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня (смены) он явился на работу в таком состоянии.
Мера опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, который находится в таком состоянии, не сможет должным образом исполнять свои трудовые обязанности.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: