Сохранение отпуска: как это происходит
Одним из оснований для увольнения работника может быть перевод с его согласия на другое предприятие (п. 5 ст. 36 КЗоТ). Расторжению трудового договора на таком основании всегда предшествуют трехсторонние переговоры (обмен письмами) руководителей предприятий, причастных к переводу, и работника. Если всех все устраивает, работник подает нынешнему работодателю заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие.
Преимуществом увольнения на этом основании для работника является возможность сохранить неиспользованный отпуск. Поясним.
Увольняясь по переводу, работник имеет право по своему желанию денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного (основного и дополнительного) отпуска не получать на руки, а потребовать перечислить на счет нового работодателя (см. ч. 3 ст. 24 Закона об отпусках*). В этом случае он получает ряд выгод.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Во-первых, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск на новом месте работы, засчитывается период, за который работник не использовал дни отпуска у прежнего работодателя (ч. 3 ст. 9 Закона об отпусках).
Во-вторых, работник сможет воспользоваться ежегодным отпуском полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы у нового работодателя (ч. 1 ст. 81 КЗоТ и п. 8 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).
Таким образом, увольнение по переводу дает работнику шанс — заморозить неиспользованный у прежнего работодателя отпуск при увольнении и воспользоваться им уже на новом месте работы.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: