Пословица «Где родился, там и пригодился» давно уже утратила свою актуальность. Даже в рамках одного предприятия работники редко засиживаются на одном месте. Подобные миграции работников в определенных случаях подпадают под понятие перевода на другую постоянную работу. Как правильно организовать такой перевод, чтобы он не стал мишенью для трудовиков при проверках и работник не побежал в суд отстаивать свои права? Обсудим прямо сейчас.
Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п. 31 постановления № 9*). По сути, перевод на другую работу подразумевает изменение трудовой функции работника. Но прежде чем перейти к рассмотрению нюансов перевода на другую постоянную работу, давайте четко очертим ситуации, когда перевод не происходит.
* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: