В жизни случается всякое… Бывает и так, что карьерный рост сменяется падением. Причины, почему это происходит, различны. Но как бы там ни было, любые действия работодателя должны соответствовать букве закона. В сегодняшней статье предлагаем поговорить о нюансах перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на том же предприятии.
Что есть перевод?
Базироваться наш разговор будет прежде всего на положениях ч. 1 ст. 32 и ст. 170 КЗоТ. Итак, под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Что это значит?
Согласно ст. 21 КЗоТ работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. В свою очередь, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ). Если возникла необходимость изменить трудовую функцию (выполняемую работу, обусловленную трудовым договором), оформляют перевод на другую работу (должность).
Аналогичные разъяснения приведены в п. 31 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9. В нем указано, что перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором. В то же время следует понимать, что
перевод на другую постоянную работу у того же работодателя не требует прекращения действующего трудового договора и заключения нового
Поэтому подавать Уведомление о приеме на работу в этом случае не нужно.
Как переводить?
По общему правилу, перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). При этом форма, в которой работник может выразить свое согласие на перевод, законодательством не установлена. По нашему мнению, такое согласие может быть либо оформлено отдельным заявлением работника, либо выражено непосредственно в приказе (распоряжении) на перевод. Перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник. Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе могут служить:
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: