Работника нужно перевести на другую работу или в другую местность вместе с предприятием. На что обратить внимание? Как это документально оформить? Может ли быть инициатором перевода работодатель? И что будет, если работник откажется от предложения? Есть ли какие-то спецнормы, которые регулируют перевод во время действия военного положения? Разбираемся!
Разбираемся с понятиями
Начнем наш разговор с главного вопроса: что следует понимать под переводом?
В общем случае переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п. 31 постановления № 9).
Также переводом на другую работу являются:
— переезд работника вместе с предприятием в другую местность. Даже если специальность, квалификация и должность остаются неизменными. Под другой местностью здесь следует понимать другой населенный пункт (см. п. 1 постановления КМУ от 02.03.98 № 255);
— перевод на другое предприятие. Он осуществляется через прекращение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
По общему правилу, перевод на другую постоянную работу (в том числе на другое предприятие), в другую местность допускается только при согласии работника
Исключений из этого правила два.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: