В ст. 91 КЗоТ определено, что “предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников”. Среди таких льгот может быть и бесплатная перевозка работников к месту работы и обратно за счет работодателя. Разумеется, в одних случаях это может быть действительно обусловлено объективными обстоятельствами (если, например, предприятие находится за пределами населенного пункта) или, скажем, перевозка включена как дополнительный бонус в соцпакет для работников. Об этом и поговорим далее.
Так, работодатель также может предусмотреть в локальных документах выплату компенсации работнику его расходов на проезд к месту работы и обратно.
Подробнее о последствиях такого выбора читайте в материале “Компенсация стоимости проезда работников к месту работы: облагать ли” .
Документальное обеспечение перевозки работников
Прежде всего работодатель должен позаботиться о том, чтобы обязательства предприятия в части бесплатной перевозки работников были предусмотрены в коллективном договоре или трудовых договорах (контрактах).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: