Трудовое законодательство дает работодателю право закрепить на предприятии систему поощрений для своих работников, а также порядок их применения. В этом вопросе работодателю предоставлена определенная свобода действий. А вот с дисциплинарными взысканиями дела обстоят сложнее — наложить их на работника можно только в порядке, определенном КЗоТ и другими законодательными актами. Подробнее о том, как можно поощрить и наказать работников, какие системы поощрения можно применить, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, читайте в этом разделе.
6.1. Поощрение работников
Способы поощрения
Сразу заметим, что на сегодняшний день нет документа, который бы четко регулировал порядок применения и возможные виды поощрений работника. В ст. 143 КЗоТ сказано, что к работникам предприятий могут применяться любые виды поощрений, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами Правилах внутреннего трудового распорядка.
Систему поощрений и правила их применения прописывают также в коллективном договоре (ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона об оплате труда). Кроме того, вопросы поощрений могут регламентироваться и другими внутренними актами предприятия, оформляемыми как приложение к коллективному договору: Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании.
В этих документах приводят информацию о:
— видах поощрений, а также их размерах (если речь идет о материальных поощрениях);
— случаях применения;
— источниках финансирования.
Чем же работодателю руководствоваться, разрабатывая возможную систему поощрений работников
Можно заглянуть в Типовые правила № 213, утвержденные еще в советские времена. Так, п. 21 этих Типовых правил рекомендует применять следующие поощрения:
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: