Тем, у кого работают наемные работники, рано или поздно придется познакомиться с проверяющими из Фонда социального страхования Украины (далее — Фонд). Учитывая специфическое положение данного Фонда в нашей правовой системе, его проверки имеют ряд особенностей, которыми они отличаются от проверок в рамках государственного надзора. Как и на каких основаниях осуществляются проверки Фонда, каковы их возможные последствия и можно ли обжаловать результаты таких проверок? Обо всем этом читайте в нашей статье
Право Фонда на проверки и контроль
Контролирующая функция Фонда следует из норм Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105). На сегодняшний день среди ключевых целей Фонда значится также контроль за использованием его средств (ч. 1 ст. 4 Закона № 1105).
К основным задачам Фонда и его рабочих органов относятся осуществление проверки обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам, а также осуществление контроля за использованием работодателями и застрахованными лицами средств Фонда (п.п. 6–7 ч. 1 ст. 9 Закона № 1105).
Вместе с тем п.п. 2, 4 ч. 2 ст. 10 Закона № 1105 также обязывают Фонд осуществлять контроль за соблюдением порядка использования страхователем страховых средств, контролировать правильность расходов по социальному страхованию, предусмотренных данным Законом и другими нормативно-правовыми актами по вопросам социального страхования.
С целью реализации вышеуказанных задач Фонд и его рабочие органы, в частности (п.п. 2, 6 ч. 2 ст. 9 Закона № 1105):
- проводят расследование страховых случаев и обоснованности выплаты материального обеспечения, страховых выплат;
- осуществляют контроль за использованием средств Фонда, ведением и достоверностью учета и отчетности относительно их поступления и использования;
- применяют в установленном законодательством порядке финансовые санкции и налагают административные штрафы.
Дополнительно п.п. 3–4 ч. 1 ст. 10 Закона № 1105 Фонду предоставлено право:
- проверять достоверность сведений, предоставленных работодателем для получения средств Фонда, соблюдения порядка использования работодателем выделенных ему средств;
- получать необходимые пояснения (в т.ч. в письменной форме) по вопросам, возникающим в ходе проверки.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: