С января 2020 года были повышены оклады уборщицам и сменным диспетчерам в связи с повышением минимальной заработной платы (бухгалтерии и администрации оклады не повышались). Необходимо ли корректировать среднюю заработную плату при начислении отпускных для данной категории сотрудников?
В п. 10 Порядка № 100 указывается, что корректировка не производится, если повышение происходит в связи с присвоением более высокого разряда или с переводом на другую вышеоплачиваемую должность. А в письме Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1 еще добавлено, что корректировка не осуществляется, если повышение произошло только для отдельной категории работников.
Так почему же нельзя провести корректировку именно для этой категории работников? Ведь они получат меньше отпускных! Какой документ важнее? В связи с чем такое разночтение?
Мы считаем, что приоритет в данном вопросе имеют нормы Порядка № 100. Объясним детальнее.
Необходимость проведения корректировки тарифных ставок (должностных окладов) анализируется применительно к конкретному работнику. Так, коэффициент корректировки определяется путем деления размера оклада, установленного работнику после повышения, на размер оклада, который был у него до повышения. При этом коэффициент корректировки рассчитывается отдельно для каждого работника по каждому случаю повышения оклада. Это подтвердило также Министерство труда и социальной политики Украины в письмах от 03.08.2005 г. № 18-441-1, от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07, от 17.05.2018 г. № 838/0/101-18, от 22.03.2019 г. № 383/0/206-19.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: