Теория. Там все четко, красиво, так сказать, среднестатистически. Но практика иногда подносит такие задачки со звездочками, к которым просто не понимаешь с какой стороны лучше подойти. Помочь найти решение всегда готовы «Налоги & бухучет». В этой статье мы обобщили вопросы наших читателей, которые поступили к нам в редакцию, и ответы на них.
Полное — неполное рабочее время
Проблема. В расчетном периоде для расчета больничных работник переведен на неполное рабочее время. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты больничного? Нужно ли ограничивающие показатели рассчитывать с учетом занятости?
Решение. Среднедневную зарплату для расчета больничных определяем в календарных днях (п. 3 Порядка № 1266). Для этого делим начисленную за расчетный период заработную плату, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Поэтому не суть важно, на каких условиях занятости (полная или неполная) работает работник. Механизм расчета средней зарплаты и больничных в каждом из случаев будет одинаковым. Также
нетрудоспособное законодательство не обязывает работодателя учитывать занятость работника при расчете ограничивающих показателей, как общих, так и специальных
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: