Работники предприятия работали 5 дней в неделю по 8 часов. Такой режим работы определен трудовыми договорами. С 1 января 2018 года директор издал приказ о почасовом начислении зарплаты только за те часы, когда работники фактически работают, а за дни, в которые из-за плохих погодных условий невозможно работать (дворникам, трактористам) — зарплата не начисляется. Директор издает приказы о невыходе работников на работу в отдельные дни.
Что проставлять в табеле, если тракторист работал всего 2–3 дня в месяц? Не будет ли нарушением невыполнение месячной нормы рабочего времени? Как узаконить этот режим работы?
ОТВЕТ: При установлении режима рабочего времени, норм продолжительности рабочего времени и условий работы прежде всего необходимо руководствоваться нормами КЗоТ. Все эти вопросы должны быть определены в колдоговоре. А если он на предприятии не заключен, то:
- режим работы, начало и окончание рабочего дня и перерыва, а также продолжительность ежедневной работы и перерыва определяют в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакамливают работников при приеме на работу;
- формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).
В случае если с работником заключен трудовой договор в письменной форме, данные вопросы обусловливают в трудовом договоре, соблюдая требования КЗоТ, Генерального, отраслевого соглашений и колдоговора.
В описанной ситуации руководитель предприятия нарушил сразу несколько норм трудового законодательства, и его действия являются неправомерными. Объясним.
Во-первых, работодатель не может в одностороннем порядке изменить режим работы, условия работы и оплаты. Для этого нужно внести изменения в систему оплаты труда, установить новые условия оплаты труда и внести коррективы в трудовой договор (если он заключался в письменной форме). Причем, прежде чем это сделать, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ необходимо уведомить работников не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: