Условия и размеры оплаты труда работников за период командировки предприятия определяют самостоятельно в колдоговоре или другом локальном акте предприятия.
Нормы Инструкции № 59 распространяются только на органы госвласти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за бюджетные средства.
При этом хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок должны урегулировать в колдоговоре предприятия с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством.
При оплате дней пребывания в командировке учитывают положения ст. 121 КЗоТ, согласно которой работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с требованиями ст. 107 КЗоТ.
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!