Одной из неприятных и кропотливых процедур, возникающих при ликвидации ООО, является увольнение работников. На практике применяется несколько вариантов прекращения трудовых отношений, которые мы рассмотрим в нашей статье
Вариант 1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника
Этот вариант больше всего подходит для ситуации увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.
Так, согласно нормам п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случае изменений в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).
Обратите внимание
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Однако данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
Нюанс: при ликвидации предприятия правила п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно создается новое предприятие. В таких ситуациях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке (п. 19 Постановления № 9).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: