В п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусматривается, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Но увольнение должно происходить в полном соответствии законодательству, в противном случае работник сможет восстановиться на работе по решению суда
Какие требования законодательства стоит учесть при увольнении работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ?
Ограничения, касающиеся увольнения
В первую очередь стоит сказать об ограничениях, не позволяющих работодателю применять п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. К таковым относятся:
1) нахождение работницы в отпуске в связи с беременностью и родами;
2) запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях – до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида. Исключение предусматривается в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ);
3) заболевание работника, по которому законодательно допускается более длительный срок лечения и сохранение места работы.
Например, лицам трудоспособного возраста, у которых впервые выявлено заболевание на туберкулез или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может быть выдан на срок до 10 месяцев. За такими лицами в течение этого срока будет сохраняться место работы (ст. 25 Закона № 1645);
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: