Многие предприятия с начала войны не имеют возможности (полностью или частично) осуществлять свою деятельность. Это может быть связано с боевыми действиями, введением комендантского часа, невозможностью получить сырье или сбыть продукцию (услуги), невыходом работников на работу из-за опасности для их жизни и здоровья и т. п. В таких случаях может быть оформлен простой всего предприятия, его отдельных подразделений или работников. О том, как это правильно сделать, читайте далее.
Главное о простое
Начнем с определения. Его дает ст. 34 КЗоТ. Так, простоем считается приостановление работы, вызванное отсутствием организационных либо технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Сразу отметим: сегодня мы будем говорить о простое, связанном с обстоятельствами, которые не зависят от работника. Простой по вине работника оставим за кадром.
Время, на которое может вводиться простой, законодательство не ограничивает
То есть это может быть как один час (например, в случае нахождения работников в бомбоубежищах на время воздушной тревоги), так и весь период до окончания военного положения.
Также нет ограничений по поводу объявления простоя по всему предприятию, его отдельному подразделению или для отдельных работников.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: