Каждый гражданин с началом своей трудовой деятельности, вместе с зарплатой от работодателя, если он наемное лицо, в рамках соцпакета получает от него взносы на свой учетную запись в виде ЕСВ.
ЕСВ – единый взнос на общеобязательное государственное соцстрахование. В этом определении является очень важным термин “страхование”, который определяет принципы и механизмы работы солидарного уровня.
Ставка ЕСВ на сегодня в Украине составляет 22% от размера зарплаты и является обязательною к уплате всеми работодателями за своих работников, и за себя ФЛП и самозанятыми лицами.
Рассмотрим процесс с точки зрения наемного работника.
Ежемесячно работник получает от работодателя заработную плату, и, отдельно, вклад ЕСВ на свой аккаунт в ПФУ. Каждый вклад является персонифицированным – это значит, что все средства сразу при поступлении фиксируются за конкретным работником в электронном реестре застрахованных лиц.
Этот процесс повторяется каждый месяц, каждый год, вплоть до полного прекращения трудовой деятельности человека, и возобновляется в случае возвращения к работе. Результатом этого процесса является персональная база, отражающая весь трудовой путь человека – название каждого места работы, должность, продолжительность стажа и сумму уплаченных взносов за каждый месяц работы.
На практике это выглядит как электронная таблица, ознакомиться с которой каждый гражданин может в любой момент времени, даже не выходя из дома. Для этого нужно перейти по ссылке https://portal.pfu.gov.ua, нажать на кнопку “Вход” и авторизоваться с помощью электронной цифровой подписи, которую можно получить дистанционно через интернет, например, в приложении Приват24 от ПриватБанка. Это очень важно, поскольку каждый может проверить выполнение работодателем своих обязанностей.
Следующим этапом все средства направляются на финансирование расходной части Пенсионного фонда, то есть на финансирование выплат пенсий. Таким образом, после фиксации взносов в системе за каждым гражданином, они по сути превращаются в персональные баллы, которые затем используются при определении размера пенсии.
Достигнув пенсионного возраста гражданин обращается в Пенсионный фонд за назначением пенсии, после чего вступают в силу страховые принципы работы системы.
При обращении гражданина начинает работу механизм проверки выполнения условий пенсионной страховой программы, а именно – требования к продолжительности страхового стажа (который является равнозначным трудовом), уплаты взносов и требования к возрасту.
Следовательно, при обращении гражданина в Пенсионный фонд за назначением пенсии, после проверки выполнения условий пенсионной программы начинается расчет размера пенсии.
Для этого используется единая для всех формула, утвержденная пенсионной реформой в 2017 году:
Размер пенсии = Сз × ИКЗ × Кс,
где: Сз – это размер средней заработной платы в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии;
ИКЗ – это индивидуальный коэффициент заработной платы;
Кс – это коэффициент страхового стажа, равной множественном количестве месяцев стажа работы и стоимости одного года страховогостажа.
Формула состоит из двух основных частей – взносов сделанных во время трудовой деятельности и продолжительности страхового стажа.
Результатом этой формулы и есть размер ежемесячной пенсионной выплаты.
В дальнейшем происходит ежегодная автоматическая индексация пенсионных выплат, для приведения их в соответствие с актуальными экономическим изменениям. Этот процесс является абсолютно автоматическим и основывается на двух основных показателях – сумме 50% роста инфляции и 50% роста средних зарплат за предыдущий год. Таким образом, нивелируется влияние инфляционных процессов на стоимость пенсии, а также происходит ее увеличение над инфляционным уровнем благодаря росту поступлений от увеличения заработных плат.
Первая такая индексация состоится в марте 2019 года, после получения статистических данных об уровне инфляции и роста средних зарплат за предыдущий год.
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!