В свое время в письме от 20.05.2013 г. № 31-07230-16-27/15177 Минфин попытался расставить точки над «і» в этом достаточно популярном вопросе, предоставив вкратце однозначный ответ: направление работника на семинар (на обучение) не будет считаться служебной командировкой.
Однако в письме от 13.09.2019 р. № 1318/0/206-19 Минсоцполитики высказало противоположную точку зрения: участие работника в семинаре может быть оформлено как командировка так же, как и повышение квалификации с отрывом от производства в зависимости от цели семинара, места проведения, выдачи документа об образовании и пр.
Итак, сегодня выясним, какие отличия в оформлении командировки и направления на обучение, а также надлежащих компенсационных выплат
Всегда ли семинар можно назвать обучением
В контексте Закона № 4312 семинар можно отнести к одному из видов неформального профессионального обучения работников, которым называют получение работниками профессиональных знаний, умений и навыков, не регламентированное местом получения, сроком и формой обучения. По результатам неформального обучения выдается справка1, в которой указываются профессия (специальность), по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения (абз. 5 п. 2.1 Положения о професиональном обучении).
1 По результатам формального профессионального обучения выдают документ об образовании (абз. 4 п. 2.1 Положения о профессиональном обучении).
Итак, несколько дней пребывания на «учебном» семинаре вполне вписываются в определение краткосрочного повышения квалификации руководителей, профессионалов и специалистов (объемом не более 72 часов), которое осуществляется с целью углубленного изучения ими определенного направления, в частности, при модернизации, перепрофилировании или структурной перестройке работодателя, значительных изменениях в нормативно-правовой базе, регулирующей его деятельность, по вопросам экономики, деловой речи и т.д.
Такие краткосрочное повышение квалификации, стажировка могут осуществляться путем формального или неформального обучения в учебных заведениях, на предприятиях, в организациях, учреждениях или непосредственно у работодателя (абз. 8, абз. 9, абз. 13 п. 2.6 Положения о профессиональном обучении).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: