Увольнение по соглашению сторон чаще других встречается в числе причин увольнения работника. Однако эта причина имеет свои нюансы, которые стоит учесть, если по тем или иным обстоятельствам приходится оставить должность. Рассмотрим их
Основания прекращения трудового договора обусловлены ст. 36 КЗоТ, среди которых выделено расторжение трудового договора:
- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
- по инициативе работника (ст. 38, ст. 39 КЗоТ);
- по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40, ст. 41 КЗоТ).
В случае если работник и работодатель достигли согласия по поводу того, что трудовой договор следует расторгнуть, им нужно также определить срок. Фактически при этом срабатывают два основных основания:
1) факт взаимного согласия
и
2) определен срок, с которого действие трудового договора прекращено.
Инициатор предложения о расторжении договора не играет существенной роли — это может быть как работник, так и работодатель.
Если одна из сторон согласует предложение о прекращении трудового договора, следует считать, что соглашение есть, и работник увольняется с работы в обусловленный сторонами срок.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: