Письмо Минсоцполитики от 04.03.2019 г. № 248/0/206-19
вывод документа
Среднемесячное количество часов за учетный период рассчитывается путем деления календарной нормы рабочего времени за учетный период на количество месяцев в учетном периоде
Правильно рассчитать необходимую численность работников и организовать их рабочий процесс таким образом, чтобы четко выйти на календарную норму рабочего времени, — высший пилотаж для работодателя. Но если на предприятии (по отдельным подразделениям/отделам/цехам/участкам/работникам) ведется суммированный учет, то сверхурочными часами никого не удивишь.
Подсчитывают и оплачивают сверхурочные часы в конце учетного периода или при увольнении работника.
Как определить их количество, если работник решил уволиться до окончания учетного периода? Для этого следует из общего количества фактически отработанных часов в учетном периоде (см. Табель учета рабочего времени) вычесть расчетную норму рабочего времени за этот период.
Заметьте: расчетная норма рабочего времени за учетный период равна календарной норме (рассчитанной по графику 5-дневной или 6-дневной недели), уменьшенной на часы, не отработанные работником, например, в связи с болезнью, отпуском, увольнением (см. письмо Минсоцполитики от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28).
При повременной форме оплаты труда сверхурочные часы оплачивают в двойном размере часовой ставки (ст. 106 КЗоТ). А если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка)? В этом случае пляшем от учетного периода. Так, если учетный период равен:
— месяцу, то часовую ставку находим, разделив оклад (месячную тарифную ставку) на календарную норму продолжительности рабочего времени, определенную для такого месяца;
— кварталу, полугодию, году, то часовую ставку для оплаты сверхурочных часов рассчитываем путем деления оклада (месячной тарифной ставки) работника на среднемесячное количество часов за учетный период.
В свою очередь, среднемесячное количество часов за учетный период Минсоцполитики в комментируемом письме предлагает рассчитывать так: календарную норму рабочего времени за учетный период разделить на количество месяцев в учетном периоде (независимо от даты увольнения работника).
<…>
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: