Вся информация о начисленных суммах зарплаты, удержаниях из нее и выплаченных суммах работнику обрабатывается и хранится у работодателя. При этом работники в большинстве своем получают информацию о выплаченной сумме зарплаты «на руки», и чаще всего с помощью СМС-банкинга или просмотрев баланс своей зарплатной карточки, или же ставя подпись в зарплатных ведомостях.
Однако вспоминают они о своем праве получить расширенную информацию только при наличии спорных ситуаций с работодателем по сумме начисленной и выплаченной зарплаты. Ведь в суд не пойдешь только со словами «мне не выплатили зарплату», а для успешного разрешения спора понадобятся также документы, приобщаемые к исковому заявлению. Поэтому рассмотрим подробнее один из них — расчетный лист
Работодателям следует учитывать, что есть три случая, когда они обязаны предоставлять работникам сведения о зарплате. В частности:
- При каждой выплате зарплаты уведомлять о таких данных, которые относятся к периоду, за который производится оплата труда:
а) общая сумма зарплаты с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, надлежащей к выплате.
Данные требования прописаны в ст. 110 КЗоТ и ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда). Однако здесь не конкретизируется, в какой форме ее предоставлять и каким способом. Только то, что при каждой зарплатной выплате, причем любой, независимо от того, аванс это или отпускные, работник должен получить такие данные от работодателя. Важно то, что предоставляется расчетный лист при каждой выплате зарплаты без дополнительных заявлений от работника. Именно таковы разъяснения ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
- О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ч. 1 ст. 116 КЗоТ). В данной норме также не говорится о способе уведомления, а только о форме — письменно, т.е. с предоставлением документа, с которым работник должен ознакомиться.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: