Правовое регулирование оплаты труда осуществляется законодательными актами Украины, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями, а также коллективными и трудовыми договорами.
При этом законодательное регулирование основывается на Конституции Украины, КЗоТ, Законе об оплате труда, Законе о колдоговорах и других законодательных актах.
Что касается договорного регулирования, то оно осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых в соответствии с законами на таких уровнях (ст. 14 Закона об оплате труда):
— национальном (генеральное соглашение);
— отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение);
— территориальном (территориальное соглашение);
— локальном (коллективный договор).
А если на предприятии не заключен коллективный договор? Тогда работодатель обязан согласовать вопросы оплаты труда с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (ст. 97 КЗоТ).
На практике регулирование этих вопросов осуществляют, как правило, в Положении об оплате труда и Положении о премировании, которые могут являться приложениями к колдоговору. Они должны быть составлены в соответствии с нормами законодательства об оплате труда и с учетом положений генеральных, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений (если предприятие находится в сфере действия сторон, подписавших такое соглашение).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: