Трудовые документы — это важнейший пласт документации любого предприятия. Без их оформления ни принять сотрудника на работу, ни уволить, ни провести какие-либо изменения его трудовой деятельности. Так почему бы не поговорить о них подробнее? Тем более есть дополнительный повод — в сентябре 2021 года вступили в силу новые требования к оформлению организационно-распорядительной документации. Из этого спецвыпуска вы узнаете, как правильно, с учетом требований ДСТУ 4163:2020, составить самые разнообразные документы, регламентирующие организацию труда и его оплату на предприятии, а также найдете их образцы.
Правовое регулирование оплаты труда зиждется на законодательных актах Украины, генеральных, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях, а также коллективных и трудовых договорах.
При этом в авангарде законодательного регулирования стоят Конституция Украины, КЗоТ, Закон об оплате труда и Закон о колдоговорах. Помогают им и другие законодательные акты.
В свою очередь, договорное регулирование осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых в соответствии с законами на таких уровнях (ст. 14 Закона об оплате труда):
— национальном (генеральное соглашение);
— отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение);
— территориальном (территориальное соглашение);
— локальном (коллективный договор).
Обратите внимание: обязательность заключения коллективного договора ни одним нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, не закреплена. Поэтому такого документа на предприятии может не быть*. В этом случае работодатель обязан согласовать вопросы оплаты труда с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (ст. 97 КЗоТ).
* Хотя, заметим, наличие коллективного договора — в интересах самого предприятия-работодателя.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: