Сотрудник по основному месту работы в обществе переводится на работу по совместительству, а в другое общество его принимают по основному месту работы.
Как отразить перевод в трудовой книжке и прием по основному месту работы, если трудовая книжка уже оцифрована?
Представьте, пожалуйста, алгоритм перевода по совместительству и прием в другое общество по основному месту работы. Благодарим!
Прежде всего обратим внимание на то, что термин “перевод” в соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ применяется в случае:
- перевода работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации,
- перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение организацию или в другую местность.
Также стоит учесть п. 31 Постановления ВСУ № 9, в котором говорится, что переводом на другую работу является поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре.
То есть замена основного места работы на работу по совместительству не является другой работой или сменой места работы. Ведь при этом работник и в дальнейшем будет выполнять одну и ту же работу на том же предприятии, но на новых условиях, в частности касаемо продолжительности рабочего времени и оплаты труда.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: