В каких случаях работник должен пойти на самоизоляцию и что делать работодателю, если работник с признаками инфекционного заболевания отказывается от самоизоляции?
Выясним, предусмотрены ли нынче в действующем законодательстве Украины ответы на эти вопросы
Что такое самоизоляция
Термин «самоизоляция» определен в ст. 1 Закона № 1645:
«…пребывание лица, в отношении которого есть обоснованные основания по поводу риска инфицирования или распространения им инфекционной болезни, в определенном им месте (помещении) с целью соблюдения противоэпидемических мер на основании обязательства лица».
Лица, подлежащие самоизоляции, определены в п. 20 Постановления № 641. В их числе:
— лица, имевшие контакт с пациентом с подтвержденным случаем COVID-19, кроме лиц, которые при исполнении служебных обязанностей использовали средства индивидуальной защиты в соответствии с рекомендациями по их применению. Согласно ст. 351 Закона № 1645 для таких лиц предусмотрено обязательное тестирование на COVID-19;
— лица с подозрением на инфицирование или с подтвержденным диагнозом заболевания COVID-19 в легкой форме при условии, если лицо не нуждается в госпитализации;
— лица, пересекающие государственную границу и прибывшие из государства со значительным распространением COVID-19 или с временно оккупированных территорий (кроме лиц, указанных в пп. 3 и п. 4 п. 20 Постановления № 641);
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: