Автор : Кравченко Дарья, налоговый эксперт
Найти хорошего работника (который «еще и крестиком вышивать может») — задача не из легких. Но даже если вам удалось отыскать того единственного — это только начало пути. Прежде всего с ним нужно правильно оформить трудовые отношения. И тут следует учесть множество важных нюансов. Ведь очень уж любят инспекторы труда проверять правильность приема работника на работу. Обо всех подводных камнях при приеме на работу читайте в сегодняшней статье.
Общий алгоритм действий
Процесс приема на работу нового сотрудника можно условно разделить на 7 этапов (шагов). Заметьте: каждый из них важен, так как является основой для построения дальнейших трудовых отношений.
Чтобы было понятнее, с чем придется иметь дело, приведем сперва общий порядок приема на работу нового сотрудника (см. рисунок).
Теперь давайте рассмотрим подробнее, на что следует обратить внимание работодателю на каждом из 7 шагов.
Шаг 1. Согласовываем условия. Получаем документы
Естественно, перед тем как вступить в трудовые отношения, и работник, и работодатель должны четко понимать, что они хотят получить от таких отношений. Обычно эти вопросы утрясаются еще на этапе собеседования. Именно тогда каждая из сторон оглашает свои требования и ожидания от совместной работы.
Стороны оговаривают существенные условия труда (например, режим работы, условия оплаты труда, льготы и др.), а также дату начала работы, срок действия трудового договора (если его заключают на определенный срок), наличие испытательного срока, материальной ответственности, условия о неразглашении коммерческой тайны и т. д.
<…>
Автор : Кравченко Дарья, налоговый эксперт
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: