В материале «Организация охраны труда на предприятии» мы рассказывали, что создание службы охраны труда или определение уполномоченного лица является первым этапом организации охраны труда на предприятии. Поэтому сейчас выясним, что представляет собой эта служба, как ее создать и какие задачи она должна выполнять
В первую очередь напомним, что ч. 1 ст. 15 Закона об охране труда императивно определено: на предприятии с количеством работающих 50 и более лиц работодатель создает службу охраны труда в соответствии с Типовым положением № 255. О ее обязательности подчеркивает и Минсоцполитики в письме от 15.02.2019 г. № 138/0/206-19. Следовательно, если на вашем предприятии работает именно такое количество наемных работников, этот материал стоит вашего внимания.
Порядок создания службы охраны труда
Служба охраны труда создается работодателем и непосредственно ему подчиняется (ч. 4 ст. 15 Закона об охране труда).
Согласно п. 1.2 Типового положения № 255 работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия с учетом:
— специфики производства;
— видов деятельности;
— численности работников;
— условий труда и т.д.
Также именно работодатель определяет:
— структуру службы охраны труда;
— численность службы охраны труда;
— основные задачи, функции и права работников службы охраны труда согласно законодательству.
Госгорпромнадзор в письме от 15.01.2015 г. № 188/0/8.1-03/6/15, а также Гоструда в письмах от 26.10.2015 г. № 3757/0/4.4-06/6/ДП-15 и от 10.05.2016 г. № 5211/2/4.4-ДП-16 в свое время уточняли, что работодатель:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: