Женщина работает по основному месту работы и по совместительству на условиях неполной занятости. Заработная плата по совместительству меньше размера минзарплаты. Необходимо ли начислять пособие по беременности и родам по совместительству исходя из размера минзарплаты?
ОТВЕТ: Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть менее размера пособия, исчисленного исходя из минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105, далее — Закон о соцстрахе).
При этом указанная норма не содержит уточнений относительно того, следует ли определять минимальную сумму пособия по беременности и родам в зависимости от полной или неполной занятости застрахованного лица (см. письмо Минсоцполитики от 08.05.2015 г. № 6811/0/14-15/18). То есть норма ч. 2 ст. 26 Закона о соцстрахе может применяться в обоих случаях.
Если норму ч. 2 ст. 26 Закона о соцстрахе читать буквально, то получается, что застрахованное лицо как будто бы имеет право на минимальный размер матобеспечения по обоим местам работы, поскольку трудовые договоры по основному месту и по совместительству юридически не связаны, а пособие по беременности и родам начисляется по каждому из мест работы отдельно.
Однако Минсоцполитики придерживается иной позиции, подчеркивая, что гарантия по начислению пособия по беременности и родам исходя из минимальной зарплаты применяется только по основному месту работы, а по совместительству — нет (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: