Среднее количество работников приходится определять достаточно часто и для разных целей. Посему рассмотрим на конкретном примере, как провести расчет указанных показателей и какие особенности нужно учесть при этом
Для расчета всех этих показателей количества работников руководствуются Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция № 286).
С целью определения количества работников в соответствии с п. 1.6 Инструкции № 286используют первичную учетную документацию, а именно:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора;
- личную карточку;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
- табель учета использования рабочего времени для расчета зарплаты;
- расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости;
- лицевые счета, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры;
- другие документы первичного и бухгалтерского учета, утвержденные в установленном порядке, которые характеризуют количественный и качественный состав работников, их доход в денежной, натуральной формах, а также размеры льгот и компенсаций.
К тому же в случае сверхурочной работы, а также других отклонений от нормальных условий труда используют еще такие документы, как: листки нетрудоспособности, листки простоев, справки об исполнении государственных или общественных обязанностей.
Учетное количество штатных работников
При определении учетного количества штатных работников (далее — УКШР) учитываются только штатные работники. Данный показатель определяет количество штатных работников предприятия на определенную дату, например, на первое или последнее число отчетного месяца, квартала или года.
Если на определенную дату, указанную в форме отчетности, предприятие не работало (выходной или праздничный день, по техническим, экономическим или другим причинам), УКШР рассчитывают по состоянию на последний день работы, предшествовавший этой дате.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: