Год подходит к концу. Пора подводить итоги работы. Особенно это актуально для работников с суммированным учетом рабочего времени. Поскольку декабрь — это последний месяц учетного периода независимо от того, кварталу, полугодию или году такой период равен.
Суммированный учет рабочего времени. Его обычно вводят работодатели тогда, когда не могут организовать труд наемных работников так, чтобы была соблюдена дневная или недельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Пример — работа охранников, продавцов по графикам работы или посменная работа работников на непрерывно действующих предприятиях.
Конечно, такая работа может проводиться в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, а иногда и сверхурочно. Поэтому крайне важно правильно ее оплатить.
При расчете зарплатных выплат имеем дело с тремя нормами.
Первая — календарная норма рабочего времени за учетный период. Она предусматривает полное использование рабочего времени. Ее рассчитываем по календарю 5-дневной (с выходными днями в субботу и воскресенье с равной продолжительностью каждого рабочего дня) или 6-дневной рабочей недели.
Вторая — расчетная норма рабочего времени. При ее расчете учитывается время, не отработанное работником. Расчетную норму находим так: из календарной нормы за учетный период исключаем время, когда работник не работал по уважительным причинам в таком периоде (письмо Минсоцполитики от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28).
То есть если работник в учетном периоде болел, находился в отпуске или не работал по другим уважительным причинам, норму рабочего времени за учетный период нужно откорректировать. Для этого из календарной нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной, например, по календарю 5-дневной рабочей недели, исключают время, когда работник отсутствовал по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: