«Да ну. Что за бред?!» — скажет рядовой предприниматель. — «А как же Семейный кодекс? Совместная собственность, права, обязанности в браке и т. п.?»
Стоп! Это изначально неправильная позиция!
Ситуация
«Я отойду, а ты, любимая (любимый, дочь, сын, мать, отец), подмени меня». Эта тема давно знакома и проработана Гоструда.
Но предприниматели продолжают наступать на одни и те же грабли. При этом тактика «мы по-семейному» не приносит ожидаемого ФЛП эффекта в судах. Суды становятся на сторону Гоструда. Почему? Ответ представителей Фемиды прост. Для субъектов хозяйствования не предусмотрена законом возможность допуска лица к работе на товарищеских (дружественных) или семейных отношениях.
Не поможет здесь и молниеносная разрегистрация после проверки, но до составления акта. Ведь такая проверка проводилась: (1) до прекращения регистрации хоздеятельности; (2) нарушение трудовых норм установлено при осуществлении ФЛП хоздеятельности.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: