Супермаркет для бухгалтера
Публикуется на языке оригинала Ні для кого не є таємницею, що найважчими днями при народженні дитини є перші тижні її життя. В такі дні проходять складні моральні процеси усвідомлення чоловіком та жінкою своїх нових ролей батька та матері. Жінка після
Отпуск — это хорошо. А дополнительный отпуск — еще лучше. Это как подарочный бонус, которого вроде совсем чуть-чуть, но от этого он только ценнее и долгожданнее. Сегодня мы обсудим такой бонус за работу с компьютером. О том, как предоставить работникам
Работник (пенсионер по возрасту) брал отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа 2018 года на 15 к.дн. Однако фактически он отгулял 16 к.дн., поскольку в продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не учли 24 августа. В реквизите 14 таблицы 6
Публикуется на языке оригинала Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного
Ситуация. Женщина проработала на предприятии с 01.10.2018 г. по 11.01.2019 г., уволена по собственному желанию. Сейчас она требует компенсировать ей неиспользованный допотпуск на детей за 2018 и 2019 годы как матери двоих детей в возрасте до 15 лет (в 2018
Частью 2 ст. 12 Закона предусмотрено, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Вместе с тем, если работник по
Работникам бухгалтерии зачастую приходится исполнять трудовые обязанности в нерабочее время. В итоге они работают сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (40 часов в неделю). Дает ли это основания для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Публикуется на языке оригинала Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. При цьому в разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
Наступила горячая пора отпусков, поэтому вопросов возникает множество. Какие отпуска являются обязательными? Когда и как начислять компенсацию за неиспользованные дни отпусков? Каковы особенности предоставления предусмотрены для социальных дополнительных отпусков на детей? Давайте разбираться вместе Являются ли обязательными ежегодные дополнительные отпуска за
Публикуется на языке оригинала Чи правомірно надавати соціальну оплачувану відпустку працівнику, зарахувавши до стажу роботи в рахунок поточного року час перебування в щорічній основній оплачуваній відпустці? Законодавче визначення порядку надання соціальної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину
Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы, касающиеся журнала
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Сформировать счет на 1 месяц Сформировать счет на 3 месяца Сформировать счет на 6 месяцев Сформировать счет на 12 месяцев
Сформировать счет на 1 месяц Сформировать счет на 3 месяца Сформировать счет на 6 месяцев Сформировать счет на 12 месяцев
Сформировать счет на 1 месяц Сформировать счет на 3 месяца Сформировать счет на 6 месяцев Сформировать счет на 12 месяцев
Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на ваши вопросы
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Чтобы узнать подробнее об услугах и продуктах семейства “1С” от компании “Soft-Terra” оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время
Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы, касающиеся сервиса
Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы, касающиеся сервиса
Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время
Сформировать счет на 1 месяц Сформировать счет на 3 месяца Сформировать счет на 6 месяцев Сформировать счет на 12 месяцев
Сформировать счет на 1 месяц Сформировать счет на 3 месяца Сформировать счет на 6 месяцев Сформировать счет на 12 месяцев
по учету, оплате труда и налогообложению
Стоимость услуги от 75 грн!
Заполните заявку для получения консультации
На указанный вами email будет отправлен счет. После получения оплаты наши эксперты без промедления приступят к подготовке ответа.
Консультации предоставляются только в письменной форме. Подробнее об услуге – тут
Хорошего настроения! 🙂
Актуальна база законодавства із мільйонами документів та роз’яснень • Судові рішення • Договірна робота • Бухоблік та оподаткування • Перевірка та моніторинг контрагентів
В одному пакеті ви отрумаєте інформаціно-правову базу, бухгалтерське видання і сервіс моніторингу контрагентів за мегапривабливою ціною! Деталі – тут
Сразу после регистрации вам позвонит наш менеджер для подтверждения заявки и отправит счет для оплаты на указанный вами email
Vodafone: (050) 425 33 36 | Киевстар: (096) 825 33 36 | Lifecell: (073) 625 33 36
Відразу після реєстрації вам зателефонує наш менеджер для підтвердження заявки та відправить рахунок для оплати на вказаний вами email
Vodafone: (050) 425 33 36 | Київстар: (096) 825 33 36 | Lifecell: (073) 625 33 36
