Наконец-то! На смену весне пришло лето, а вместе с ним — отпускная пора. Ведь график отпусков нужно соблюдать. Но не так страшен отпуск-2020, как его малюют. Да, особенности есть. Карантин постарался. Но мы с вами справимся. Начнем с кадровой работы.
Увольнение в отпуске за свой счет
Работник принят на работу с 10 февраля 2020 года. С 25 марта по 22 июня 2020 года он находится в отпуске без сохранения зарплаты в соответствии с ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках*. В последний день отпуска (22 июня)
Право на отпуск при увольнении
В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Можно ли отпуск брать «авансом»?
Ежегодный отпуск заранее (основной и дополнительный) полной продолжительности может предоставляться работнику в первый год работы после непрерывной работы продолжительностью шесть месяцев на предприятии. Исключительными являются только случаи, указанные в ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» – когда ежегодный
Работник заболел в отпуске: перенос/продление в ЕСВ-отчете
Отправляясь в отпуск, каждый надеется оздоровиться. Но, к сожалению, иногда оздоровление для отпускников оборачивается недугом. Что делать? Заболевшему отпускнику — скорее выздоравливать! Работодателю — оформить перенос/продление отпуска и обеспечить оплату больничного. О тонкостях, касающихся переноса и продления отпуска, прерванного из-за
Отпуск совместителю, который в этот период работает дистанционно по основному месту работы
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Право на
Вебинар. Новости в зарплатной политике. Отпускные, командировочные, Е-больничные
Лектор | Програма | Вартість | Реєстрація Організатор:
Новичок хочет в отпуск
Ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляют работникам за отработанный рабочий год. Исчислять такой рабочий год начинают со дня заключения трудового договора с работником. А если работник еще не отработал год полностью, а обстоятельства так складываются, что очень нужен ежегодный отпуск?
«Отпускной» стаж
Прежде чем отправить работника отдыхать, нужно выяснить, позволяет ли его стаж работы на предприятии воспользоваться правом на отпуск. «Отпускной» стаж, то есть стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, определяют в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках. По
Что нужно знать об отпуске за свой счет
Карантин подкрался коварно. Предприятия останавливаются, работники пусть временно, но остаются без работы. Законодатели разрешили использовать «карантинный» отпуск. Он почти ничем не отличается от обычного отпуска без сохранения заработной платы. Но, возможно, кто-то из работников решит взять обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
