1. В контрольном Порядке № 823 — правила только для обнаружения неоформленного труда?! Свежие разъяснения «трудовиков» можно понять именно так. Соответственно весь другой «трудовой» контроль — по правилам Закона № 877. В том числе с проведением плановых контрольный мероприятий. До этого все контрольные мероприятия «трудовиков» (берем чисто законодательство о труде, ту же охрану труда не берем) по своей природе носили характер внеплановых контрольных мероприятий.
2. Штрафы по ст. 265 КЗоТ «на сломе времен». Ориентироваться нужно на ту редакцию ч. 2 ст. 265 КЗоТ, которая действовала на день обнаружения нарушения (подписания акта инспекционного посещения).
3. ФЛП-единоналожники и нюанс с предупреждением. Пока видим косвенное подтверждение, что предупреждение — это тоже мера ответственности/взыскание. Соответственно, у ФЛП-единоналожника, к которому применили предупреждение, будут основания оспаривать применение админштрафа. Другой вопрос, что «трудовики» пока «по техническим причинам» предупреждение выносить не собираются (статья «Три «пунктика» по трудовому законодательству от Гоструда»).
Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда должен быть не ниже размера минимальной заработной платы. Иногда для того, чтобы этого добиться приходится задействовать доплату до минзарплаты. Нюансов ее применения уйма. Но с помощью нашей статьи мы поможем вам разложить все «по полочкам» (статья «Обязательная доплата до минзарплаты: гид по гарантии»).
На основании данных финотчетности собрания участников обществ вскоре будут подводить (или уже подводят) итоги работы за предыдущий год. И если он был для предприятия продуктивным, то почему бы не выплатить участникам дивиденды? В статье «Стола заказов» обсудим организационные и налоговые вопросы, связанные с их выплатой (статья «Выплачиваем дивиденды: организационные и налоговые вопросы»).
Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!