Труд несовершеннолетних находится под особой охраной государства. Трудовое законодательство сулит таким работникам льготы и гарантии. Не будем скрывать, что работодатели по незнанию не предоставляют эти «блага» несовершеннолетним работникам, чем и пользуются инспекторы труда. Предлагаем вам сегодня вспомнить основные моменты, которые следует учесть работодателю работника, не отпраздновавшего еще свое 18-летие.
Заключаем трудовой договор
Статья 187 КЗоТ относит к несовершеннолетним лиц, не достигших 18 лет. Работодатели вправе принимать на работу таких лиц*. Но при заключении трудового договора с ними нужно учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи (гл. ХІІІ «Труд молодежи» КЗоТ). Рассмотрим эти требования.
* А отдельные категории несовершеннолетних лиц относятся к гражданам, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI).
По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет. Однако из всех правил есть исключения.
Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет, могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:
— несовершеннолетнее лицо является учащимся заведения общего среднего образования, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения;
— выполнению подлежит легкая работа, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
— работа будет выполняться в свободное от обучения время;
— получено разрешение на работу от одного из родителей или лица, его заменяющего.
Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет, могут быть приняты на работу при наличии разрешения одного из родителей или лица, его заменяющего.
До приема на работу все лица младше 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе (ст. 191 КЗоТ). В дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Проведение предварительных и ежегодных медосмотров регулируется Порядком № 246. Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья, заключать трудовой договор с таким лицом запрещено (ч. 6 ст. 24 КЗоТ).
<…>
Автор : Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: