Комментарий к письму Минэкономики от 27.10.2021 г. № 4711-06/52043-07
В очередном письме Минэкономики от 27.10.2021 г. № 4711-06/52043-07 по поводу применения положений Порядка № 100 (с учетом изменений, внесенных Постановлением № 917) прослеживается непоколебимость данного ведомства в использовании именно так называемого перспективного варианта учета премий при расчете среднего заработка, несмотря на то что положения Порядка № 100 допускают и другие варианты учета премий.
К сожалению, ответы, предоставленные Минэкономики по 1-му и 3-му вопросам из запроса, не содержат новой информации, а состоят только из цитат положений Порядка № 100. Очевидно, в запросе были приведены конкретные примеры расчетов, которые в Минэкономики не пожелали или не рискнули анализировать. Не исключено, что на таких примерах заявитель как раз и попытался объяснить данному ведомству, что перспективный метод учета премий имеет существенные недостатки с точки зрения нагрузки на фонд оплаты труда.
В то же время ответ Минэкономики на вопрос 2 из запроса заслуживает внимания. По всей видимости, речь идет о ситуации, когда и увольнение, и начисление премии за определенный период происходят в одном месяце (в октябре), то есть месяц начисления премии за два и больше месяцев (например, за ІІІ квартал) является месяцем увольнения работника. И в случае начисления такому работнику компенсации за дни неиспользованного отпуска, сумма премии должна бы учитываться в среднем заработке. По крайней мере именно так выполнялся расчет суммы компенсации до 4 сентября 2021 года – даты внесения последних изменений в Порядок № 100. Но, как видим из комментария, Минэкономики считает, что премию в таком случае учитывать не следует, так как:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: