Работник предприятия переведен на неполный рабочий день (рабочий день уменьшен с 8 до 4 часов). До введения неполного рабочего времени работник имел право на 24 к.дн. ежегодного основного отпуска и 7 к.дн. ежегодного дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда. Изменится ли продолжительность его ежегодных отпусков после перевода на неполный рабочий день?
Ответ
Введение неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного отпуска работника. А вот право работника на ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда зависит от количества часов в день, проведенных в таких условиях. Поэтому установление неполного рабочего дня может повлиять на продолжительность указанного отпуска. Рассмотрим данные вопросы подробнее.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Отметим
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников.
(ч. 3 ст. 56 КЗоТ)
Поскольку право на ежегодный основной отпуск является как раз трудовым правом каждого работника, предусмотренным КЗоТ и Законом об отпусках (ст.ст. 74–76 КЗоТ), работа на условиях неполного рабочего дня не приводит к сокращению продолжительности ежегодного основного отпуска работника. Подтверждают это также специалисты Минсоцполитики и Минтруда в письмах от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12 и от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09.
То есть после перевода на неполный рабочий день работник будет иметь право на 24 к.дн. ежегодного основного отпуска, как и ранее.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: