Работники вправе заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором либо соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).
При этом совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии по найму.
Но ключевым отличием при внутреннем совместительстве является то, что с работником, который уже трудится на предприятии, заключается еще один трудовой договор о работе по совместительству на другой должности.
Следовательно, факт приема работника на работу по совместительству подтверждает заключенный с ним трудовой договор.
Из этого следует, что в таком случае также необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу. Подается такое Уведомление по форме из приложения к Постановлению № 413.
Поэтому при оформлении работника на работу по внутреннему совместительству подавать в ГФС Уведомление о приеме работника на работу необходимо.
В то же время при трудоустройстве работника по совместительству в Уведомлении о приеме работника на работу в графе 4 «Категорія особи» указывается «2» — наемные работники без трудовой книжки. Ведь трудовые книжки физлиц, работающих по совместительству, ведутся только по месту основной работы (абз. 4 п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58). А запись сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы.
Рассмотрим 2 практические ситуации.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: