Публикуется на языке оригинала
Як діяти, коли підприємство зупинило свою діяльність під час воєнного стану. Усіх працівників звільнили. У трудових книжках записали, що звільнено за угодою сторін. Хоча в наказі зазначено про звільнення з ініціативи роботодавця. Наказ довели до відома після 04.04.2022, хоча звільнили 28.02.2022. Виходить, що звільнили заднім числом. До того ж іще 31.03.2022 усі працівники встигли подати заявку на допомогу в розмірі 6500 грн. Але тепер виходить, що ми не можемо навіть отримати цю допомогу.
Що робити і чи можливе таке звільнення, як це вчинили наші керівники? Куди звертатися в даному випадку?
У ст. 47 КЗпП прописано, що “власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника”.
У день звільнення з працівником варто провести розрахунок із працівником, тобто виплатити йому заробітну плату за фактично відпрацьований час і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 48 КЗпП).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: